• 就業規則の作成・変更をお考えの経営者様へ
  • 残業問題でお悩みの経営者様へ
  • 給与計算・タイムカード集計などコスト削減をお考えの経営者様へ

経営者の視点(社長さんの本音)で考えます。

私も職員を抱える悩める経営者の1人です。
笑い、怒り、悲しみ、喜び、迷い、これでいいのか?と日々悩んでおります。

「与えられた仕事をこなすだけでなく自ら考え行動できること・・」などと言っても元気よく「ハイッ!」という返事だけで何も変わらない。
または返事もなければ与えられた仕事も満足に出来ない・・。
この状況をどうにか変えたい・・と思っている社長さん多いのではないでしょうか?
雇用経験のある方は皆思うのではないでしょうか?
「人は簡単には変わらない」

でも変わらなければならない・・そして、何度も何度も同じことを繰り返し説明してようやく変化の兆しが現れる・・まさに忍耐力勝負です。
これからもずっと社員さんを束ね、会社を存続させていかなければならない社長さんに、人に関する問題の相談相手は必要ではないでしょうか?

私共は経営者と社員さんの信頼関係を創る潤滑油でありたいと思っています。
どんな些細なことでもご相談ください。それが解決の糸口になるかもしれません。
話しているうちに問題が整理されて解決に導くアイデアが浮かぶかもしれません。

労使間の潤滑油となり社長さんは「この会社を続けてよかった」も社員さんは「この会社に勤めてよかった」と思っていただけるようにお手伝いをさせていただくことが私共の喜びです。

小川労務管理事務所から経営者の皆様へメッセージ
当事務所の3つの特色
1.就業規則は顧問契約料の範囲内で作成・変更します。

就業規則を作成することは社長さんの思いを社員さんに伝える重要なツールである他、労使間の紛争予防、職場秩序の維持など会社を円滑に運営するために必ず必要なものです。
必ず必要なものだからこそ別料金とせずに顧問料の範囲内で作成しています。

また、法改正が実施されたら、その内容に合わせて就業規則を変更する必要があります。就業規則を法改正に応じて変更していないと思わぬトラブルに巻き込まれ対抗出来ないことがあることから当事務所では就業規則の変更も顧問料の範囲内で行います。

2.顧問契約の場合は下記のWebアプリケーションシステムを無料でご利用いただけます。

・「社員台帳閲覧システム」マンガ「ネットde台帳」>>>
・「スケジュール共有管理システム」(マンガ「ネットdeスケジュール」>>>
・「就業規則・各種規程・協定閲覧システム」マンガ「ネットde規則」>>>
・「入退職業務連絡システム」マンガ 「ネットde受付」>>>

3.社長さんも労災保険に加入できます。

一定の要件さえ満たせば、社長さんでも労災保険に加入することができます。
仕事中に万が一ケガ等をした場合に安い保険料のわりに手厚い補償が受けられます。

面倒な加入・変更の手続は一切当事務所で行います。
建設業の一人親方の労災も取扱いをしております。

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2012/12/17

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2012/12/19

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